Codéveloppement

codéveloppement

Principe

Le Codéveloppement professionnel est un protocole d’intelligence collective. Il permet aux participants d’apprendre les uns des autres et de résoudre une problématique ou un projet professionnel, par le partage d’expérience entre pairs.

Enjeux

Améliorer ses pratiques professionnelles.
Développer ses compétences relationnelles : écoute active, questionnement ouvert, feed-back, méthode d’animation de groupe…
Bénéficier du regard croisé des autres participants.
Apprendre à travailler en groupe.
Etre soutenu par un réseau de pairs.

Comment

Le groupe se compose de 4 à 8 participants qui se rencontrent toutes les 3 à 4 semaines.
A chaque rencontre, une des personnes du groupe incarne le client, et apporte sa problématique. Les autres membres sont consultants ; ils questionnent et proposent des pistes d’actions, des avis, des partages d’expériences pour répondre à la demande du Client. Le Client repart avec son plan d’actions.
Le Client change à chaque rencontre. Les 2 rôles sont ainsi expérimentés par tous.
Les séances s’appuient sur 3 règles : confidentialité, bienveillance et parler vrai.

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