CONSEIL EN ORGANISATION ET MANAGEMENT

Structurer l’entreprise | Faire évoluer le management | Retrouver des marges de manœuvre pour piloter.

Faire le point

Quand l'entreprise évolue, son organisation aussi

Gérer un cap de croissance

Structurer l’activité, clarifier les rôles et consolider le fonctionnement pour accompagner le développement.

Retrouver des priorités claires

Mettre de l’ordre dans les sujets, arbitrer et installer un pilotage qui donne de la visibilité.

Faire évoluer le management

Aider les managers à prendre leur place, mieux décider, déléguer, communiquer et coopérer.

Prendre de la hauteur

Retrouver du recul, de la disponibilité et des marges de manœuvre pour tenir le cap dans la durée.

Trois leviers

Diriger, c’est décider, déléguer, piloter — et préserver l’énergie nécessaire pour tenir le cap.
J’interviens sur trois leviers complémentaires : l’organisation, le management et la posture du dirigeant.

Clarifier les rôles, structurer le fonctionnement, définir les priorités et installer des modes de pilotage adaptés.

Faire évoluer les pratiques managériales, renforcer la coopération et développer l’autonomie des équipes.

Prendre du recul, mieux arbitrer, retrouver des marges de manœuvre et préserver sa capacité à tenir dans la durée.

Sur le terrain

Mon approche

Une approche pragmatique et sur mesure.
Chaque situation demande une réponse adaptée.
J’interviens à partir du terrain, avec une démarche structurée et des formats d’intervention adaptés aux besoins.

Comprendre la situation

Observer le fonctionnement réel, écouter les acteurs et identifier les points d’appui comme les zones de tension.

Clarifier les priorités

Faire émerger les enjeux essentiels et choisir les leviers qui auront le plus d’impact.

Co-construire avec les équipes

Associer les personnes concernées pour faire émerger des solutions réalistes, appropriables et adaptées au terrain.

Ancrer dans l’action

Transformer les décisions en actions concrètes, avec des responsabilités, des échéances et des points de suivi.

Conseil et accompagnement

Structurer l’organisation, le pilotage et les modes de fonctionnement.

Coaching individuel

Faire évoluer sa posture, ses décisions et sa manière d’agir.

Coaching d’équipe

Développer la coopération et faire évoluer le fonctionnement collectif.

Formation

Développer des compétences directement mobilisables sur le terrain.

Témoignages

Se faire accompagner par Catherine Leledi, c’est s’assurer d’une écoute attentive, respectueuse et adaptée à toute situation, mais c’est aussi faire le pas de côté nécessaire pour appréhender ses difficultés, ses doutes, ses besoins en toute objectivité pour trouver les solutions et les outils aidants. En quelques séances, on se sent rassuré, épaulé, et surtout muni de conseils pratiques et performants pour gagner en efficacité et en sérénité.
Un accompagnement précieux et réellement utile !

Sandrine Garbay – Château Guiraud – 2023
Catherine est une pro, à l'écoute, calme et pragmatique et capable de bien cerner son public ! Son accompagnement permet de se sentir entre de bonnes mains et son expérience passée renforce sa légitimité. Rencontrez-la, c'est du temps gagné !

Grégoire Baggio – Elemate – 2024
Catherine est d’un optimisme à toute épreuve
Dans le cadre du groupe Plato elle fait preuve de bienveillance.
Elle sais rester impliquée et motivée malgré les difficultés d’agendas à gérer dans le groupe.
Son ouverture d’esprit et sa curiosité nous pousse à explorer des domaines variés et challengeant.

Renaud Moudarat – Senator – 2024
Merci Catherine pour cet accompagnement de haut vol! Que ce soit avec Plato ou en solo, c’est toujours hyper bénéfique.

Thiébaut Viel – AYOTL – 2023
Collaborer avec Catherine a été un grand plaisir pour moi et un véritablement enrichissement. Ses compétences professionnelles sont renforcées par ses qualités humaines et elle possède une motivation continue à se former à de nouveaux outils pour apporter toujours plus de valeur à ses clients. Vous voulez un coaching premium ? Faites appel à Catherine !

Stéphanie Bourgeon – 2023
J'ai pris conscience que j'étais maître de l'ensemble des décisions et que mon attitude et mon comportement avaient un impact direct sur le comportement et l'état d'esprit des collaborateurs. J'ai appris à prendre du recul sur mon comportement et sur mes émotions.
J'essaie aussi d'être plus pragmatique et je fais attention à mes idées préconçues ou mes ressentis sur certaines situations.

Benoît Labouille – SCEA Pinchagut – 2022
Je ne sais pas comment vous avez fait, mais vous avez réussi

Caroline – 2022
J'ai avancé professionnellement et personnellement, je suis plus épanouie. J'ai avancé dans la communication avec les personnes, la gestion de mes émotions, donner du sens et du cadre à mes actions. Je prends plus de recul sur les situations et suis plus positive dans la gestion.
Je me suis re-découverte et ai progressé dans la communication verbale et non-verbale

Julie – 2021
Catherine Leledi m'a accompagnée pour formuler un objectif, m'a écoutée et m'a permis d'avoir un regard "miroir" sur mon fonctionnement, mes émotions... J'en ressors avec une meilleure connaissance de moi-même, et une meilleure capacité d'analyse des relations humaines et professionnelles. Grâce à des apports théoriques fournis, je peux continuer à progresser. En bref, je recommande l'expérience sans hésiter !

Fanny 2019
L’expertise de Catherine, son écoute et ses questions toujours bien ciblées m’ont permis d’analyser mon comportement, d’identifier mes erreurs et ainsi acquérir les premières bases pour mieux animer un groupe. Aujourd’hui, je me sens beaucoup plus en confiance dans mon rôle d’animateur. Quand je suis face à une nouvelle situation, j’ai maintenant le réflexe de me remémorer les séances de travail avec Catherine et ainsi je continue à progresser.
Je vous recommande vivement cet accompagnement.

Jean-Christophe 2019
Catherine fait partie des belles rencontres d'une vie. Très à l'écoute, elle a su me donner confiance. Ses retours, au cours des entretiens, sont très constructifs. Les outils qu'elle utilise sont très bien et m'ont permis de prendre conscience de qui j'étais. Je les utilise encore aujourd'hui.

Je ne peux que vous conseiller Catherine.

Anne-Sophie 2019

Ils me font confiance

Une expérience du terrain

Pendant plus de 26 ans, j’ai travaillé au cœur des organisations, dont près de 20 ans dans un grand groupe industriel, avec des responsabilités opérationnelles et managériales.

Depuis 2018, je mets cette expérience au service des dirigeants, managers et équipes pour les aider à structurer leur fonctionnement, faire évoluer leurs pratiques et traverser leurs transformations.

Mon approche croise conseil, coaching et formation, avec un même fil conducteur : partir du réel et transformer les réflexions en actions concrètes.

26ans

d’expérience opérationnelle et managériale

Près de20ans

dans un grand groupe industriel

8ans

de conseil, coaching et formation auprès des organisations

Catherine Leledi

Consultante, formatrice et coach professionnelle
J’aide les dirigeants, managers et équipes à faire évoluer leur organisation, leurs pratiques managériales et leur façon de piloter, avec une approche très ancrée terrain.